打造指尖上的学习平台

“学习型组织管理的六大特征是精简、扁平化、有弹性、不断自我创造、善于学习和自主管理……”10月20日，炼钢厂职工张兴伟正通过手机在精品大讲堂学习平台，回看上海明德学习型组织研究所所长张声雄教授的授课。“通过这个平台，真正实现了随时随地的学习，方便又实用。”

公司围绕员工学理论、学理念、学专业、学先进的学习需求，利用数字化技术搭建一体化的人才培养解决方案，开发线上精品大讲堂智能学习平台，通过“平台”+“内容”+“运营服务”的方式引导员工用理论武装头脑，用理念指导行为，为公司获取竞争优势奠定人才基础。

精品大讲堂学习平台包含精品直播、闯关答题、试题练习、考试管理等功能模块，还有学习型组织、精益管理、党建、业务技术精讲、操作技能提升、心智体验、安全等7类内训师和外聘讲师专栏，结合实际、内容丰富，针对性强。员工可以根据浏览时间、内容等获得相应学时、学分，系统自动排名，公司根据实际考核奖励，充分调动了广大员工的积极性和主动性。

精品大讲堂学习平台整合公司内部培训资源，更新培训形式，提供优质课程和专业培训管理流程。提供员工个人账号标准接口，支持ERP、OA等对接，实现全员在线学习。公司结合员工素质提升工作实际，把控节点、完善制度，快速开通5600余名员工账号；搭建45个职业工种题库，上传试题21万余道；确定了373名平台管理员并进行专题培训，协调落实有关工作，及时上传相关数据。

截止到9月30日，全公司共建立一级学习目录24个，上传各类学习资料5852项。员工日均登录753人次，人均学时30.7学时，人均学分117.35学分。

各单位充分激发管理、业务技术、操作技能人才骨干作用，积极开发紧贴岗位实际的内部课件和部门微课，传授理论、理念、业务技术和岗位技能，做到培训内容有的放矢。炼铁厂利用平台直播间组织开展线上教学，互动反馈良好；炼钢厂充分利用闯关答题、考试管理功能模块，组织300余人技术比武理论考试；运营管理部将精益管理相关培训课件共享交流，短时间就上百人在线学习。7-9月份，各单位共下发学习计划及考试计划201项，参培员工5828人次，指派完成知识数3226项。

精品大讲堂学习平台逐渐转变学员学习方式，融入碎片化学习、游戏化学习、个性化学习思维，让学习变成持续的行动，效果良好。

与同事共进步、与企业共成长，让我们在学习中获取知识、感受快乐，让思想得到升华，让能力得到提升，让我们的工作生活变得精彩纷呈。