创新：让平凡变得精彩

近日，全国钢铁行业职工创新成果评选结果公布，公司报送的五项职工创新成果在全国众多优秀成果中脱颖而出。《5100高炉风冷结合预制件主沟装置的创新应用》获得一等奖，《210t转炉低铁耗条件下单渣法冶炼超低磷钢技术》《焦炉煤气有机硫净化技术的开发与应用》二项职工创新成果获得二等奖。树立了公司良好形象，这是公司持续推进“平凡创新”取得的良好成效。

公司倡导“人人可创新、事事可创新、时时可创新”的理念，公司党委印发了《开展“平凡创新”工程实施意见》，提出了“齐抓共管、上下联动”、“从一线中来，应用到一线”、“尊重首创、体现价值”、“效益优先、实践可行”四个原则；从管理提升、效益提升、队伍建设三个方面制定了目标；搭建了活动、实践、展示、推广“四个平台”；构建了竞争上岗、等级评定、荣誉推荐、物质奖励、外出培训、荣誉评选等六个方面的激励机制，组织骨干职工参观日照市创新成果展和先进单位创新工作室，多次聆听“大国工匠”讲座，启迪一线职工创新思维。全新的理念文化、良好的机制制度和丰富的平台载体让公司全员平凡创新扎根于深厚的“沃土”。

网上练兵提素质，技能竞赛显身手。2019年，公司建立了网上练兵技能提升平台，涵盖51工种、网上练兵学习资源达到40万道试题，制定了定期通报、奖励练兵先进个人等激励措施。职工可以从电脑、手机上网开展练兵答题竞赛，参与率达到90%以上，考试及格率稳步提升。公司各层级开展了全员参与的各工种技能竞赛，组织参加省冶金行业、集团公司、日照市开展的技能竞赛，涌现了一大批技术能手、创新能手、工匠。通过网上练兵和技能竞赛，大幅度提高了职工工作技能，为职工创新改善，提升经济技术指标，降低设备故障率发挥了较大的促进作用。

建设创新阵地，引领创新攻坚。公司不断推进学习型班组、劳模（工匠/高技能人才）创新工作室创建，投入近百万元加强阵地的硬件、软件建设，印发了《学习型班组创建实施意见》、《劳模（工匠/高技能人才）创新工作室管理办法》，发挥平凡创新的引领、示范、带动作用。一年来，公司表彰三星级、四星级学习型班组15个，劳模（工匠/高技能人才）创新工作室8个，培育了一个胡淑娥劳模创新工作室、姬长侠劳模创新工作室分别命名为山东省冶金行业创新工作室、集团劳模创新工作室。4个班组分别获得山东省冶金行业、集团创新型班组荣誉称号。胡淑娥劳模创新工作室研发并入市推广的中厚板产品达21大类187个品种牌号，先后完成耐磨钢国家标准修订申请书的提交，完成高表面钢板国家标准起草申请，制定的国家标准GB/T35841-2018“自卸矿车结构用高强度钢板”已经正式实施，真正使山钢从行业追跑者变成领跑者，从领跑者变成裁判员。

创新成果不断，改善成果丰硕。职工杨雷主导创新的“5100高炉风冷结合预制件主沟装置”，采用风冷铁沟+风冷预制件的主沟运行模式，有效的解决寿命和漏铁两大问题，在公司两座5100高炉推广应用，实现了铁水主沟安全运行，单沟运行通铁量达到20万吨的目标，为国内首创。公司广泛征集一线“平凡创新”成果，与科技质量中心联合举办成果、论文、专利知识培训班，调动了职工创新成果撰写的积极性。2019年表彰“平凡创新”成果402项，今年三季度，与运营管理部联合开展平凡创新自主改善活动，表彰自主改善成果259项，推动了公司精益管理工作。20多项职工创新成果分别在国家、省冶金行业以及集团、日照市获奖。